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2019四季度晉升培育利益匯總演示(14頁).ppt
 


所在類別: 職業經理人/經營管理
文件類型: PPT
文件大小: 3332kb
資源語言: 簡體中文

 

  【資料簡介】

四季度晉升培育利益匯總演示(開門紅預演)
晉升培育獎勵分為兩類,一種是晉升獎,另一種是培育獎,晉升獎發放對象是新晉升的主管,培育獎是發放給培育者。很多主管可能只知道培育之后可以享受到各類培育津貼,比如直接培育組津貼、間接培育組津貼、直接培育處津貼等,往往容易讓我們忽略的是晉升培育獎,這項獎勵部分是依托在激勵方案當中,但也是作為公司長期性的成本投入。
晉升獎
晉升組經理獎晉升處部經理獎
業務系列人員初次晉升為組經理時,向該新主管發放晉升組經理獎,晉升組經理獎分兩次發放,分別在新主管晉升當月和晉升6個月后仍達成職級維持考核時各發放50%。
晉升組經理獎
核發晉升組經理獎時該組經理須達成基本法規定的維持組經理及以上及以上職級職級各項考核維持條件。考核保護、適用特殊考核政策人員不享受該獎項。注:調整前2018版依次為1200、2200、3200。
晉升處、部經理獎
組經理級主管初次晉升為處經理時,向該主管發放晉升處經理獎,晉升處經理獎分四次發放,分別在晉升當月和晉升后的三個考核季后各發放25%,
核發晉升處(部)經理獎時須達成基本法規定的處(部)經理及以上職級各項考核維持條件。考核保護、適用特殊考核政策人員不享受該獎項。該處(部)經理須維持處(部)經理及以上職級。注:調整前2018版依次為5000、8000、11000。
培育獎
直接培育組、部、區津貼間接培育組、部、區津貼培育組經理獎培育處經理獎培育區經理獎品管加分
培育組津貼
直接培育組津貼:主管直轄組人員晉升為組經理時,自晉升當月起,按新組經理直轄組當月FYC的一定比例計發直接培育組津貼。直接培育組津貼 = 直接培育組經理(新組經理)直轄組當月FYC×直接培育組津貼比例間接培育組津貼:主管直接培育的組經理的直轄組人員晉升為組經理時,自晉升當月起,按新組經理直轄組當月FYC的一定比例計發間接培育組津貼。間接培育組津貼 = 間接培育組經理(新組經理)直轄組當月FYC×間接培育組津貼比例

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